Präsenz auf Sozialen Medien: Unternehmen nutzen Plattformen wie LinkedIn, Facebook, Twitter und Instagram, um eine aktive und ansprechende Präsenz aufzubauen.
Stellenanzeigen und -promotion: Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf sozialen Medien, um potenzielle Kandidaten anzulocken. Die Verwendung von gezielten Anzeigen ermöglicht es, bestimmte Zielgruppen anzusprechen.
Employer Branding: Aufbau und Pflege eines positiven Images als Arbeitgeber. Teilen von Unternehmenswerten, Kultur und Mitarbeitergeschichten, um das Interesse von Bewerbern zu wecken.
Direkte Ansprache: Aktive Suche und Ansprache von potenziellen Kandidaten über soziale Netzwerke. Dies kann sowohl öffentlich als auch privat erfolgen.
Community Building: Aufbau von Talentpools und Communitys auf Plattformen wie LinkedIn, um langfristige Beziehungen zu potenziellen Kandidaten aufzubauen.
Interaktiver Austausch: Engagement in Diskussionen und Interaktion mit der Zielgruppe, um das Interesse an der Organisation zu fördern und Beziehungen