2G Recruiting Agentur

Mitarbeitergewinnung für Unternehmen

Die Zukunft der Mitarbeitergewinnung ist digital: Social Media hat den Bewerbungsprozess revolutioniert. Erfahren Sie, wie Sie mit Social Media Recruiting Ihren Recruiting-Prozess modernisieren und zukunftsfähig gestalten.

Unsere Dienstleistungen für Sie

Mit abgestimmten Recruiting-Strategien für den kurz-, mittel- und langfristigen Bedarf lösen wir das Fachkräfteproblem von Klein- und mittelständischen Unternehmen.

Talentakquise und Identifikation

Wir setzen moderne Methoden ein, um potenzielle High-Performer gezielt für Ihr Unternehmen zu identifizieren und zu gewinnen. Unser Schwerpunkt liegt darauf, Talente zu finden, die nicht nur über die erforderlichen Qualifikationen verfügen, sondern auch die passende Einstellung mitbringen.

Strategisches Employer Branding

Gemeinsam entwickeln wir eine starke Arbeitgebermarke, um Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren. Dies trägt dazu bei, hochqualifizierte Fachkräfte anzuziehen und langfristig zu binden.

Performance-Analysen und Optimierung

Wir analysieren fortlaufend die Wirksamkeit unserer Recruiting-Strategien und passen sie dynamisch an, um sicherzustellen, dass Sie die besten Talente gewinnen. Dabei stehen datenbasierte Entscheidungen im Mittelpunkt unseres Personals.

Innovative Recruiting-Technologien

Durch den Einsatz neuester Technologien im Recruiting optimieren wir den Auswahlprozess und steigern Ihre Erfolgsquote.

Über uns

2G Recruiting – Ihr innovativer Partner für die Mitarbeitergewinnung in der Main-Tauber-Region. Wir kombinieren unsere lokale Expertise mit den neuesten Trends im Social Media Marketing, um Ihre Stellenanzeigen optimal zu verbreiten und die Aufmerksamkeit der besten Talente zu gewinnen.

Dank unserer kreativen und zielgerichteten Kampagnen können wir Ihnen eine hohe Bewerberqualität und eine schnelle Besetzung Ihrer offenen Stellen garantieren. Überzeugen Sie sich selbst von unserer Leistungsfähigkeit und setzen Sie auf einen Partner, der Ihre individuellen Bedürfnisse versteht.“

Das sind die Vorteile des Social-Media-Recruitings

Fakt ist: Über 73% aller angestellten Fachkräfte
sind unzufrieden im Job, aber nicht aktiv auf der Suche!

Die Strategie zum Erfolg mit

Schritt 1

Potenzielle Bewerber finden

Wir finden potenzielle Bewerber, die in ihrem aktuellen Job nicht zufrieden sind, oder sogar mit dem Gedanken spielen, den Job zu wechseln, aber noch nicht AKTIV auf der Suche sind!

Schritt 2

Arbeitgeber-Marke

Dort präsentieren wir Sie als Top-Arbeitgeber und generieren Interesse an der offenen Stelle, sodass Sie zahlreiche Bewerbungen von geeigneten Kandidaten erzielen!

Schritt 3

Nur geeignete Bewerber

Die Bewerbungen werden im Bewerbungsprozess automatisch nach ihrer Qualität gefiltert, sodass Sie nur die geeigneten Bewerber bekommen.

Probleme aufgrund des Fachkräftemangels?!

Überlastung der bestehenden Mitarbeiter

…die Arbeit ist da und irgendwer muss das auffangen! Heißt, deine Bestehenden Mitarbeiter leiden darunter. Überlastung und Unzufriedenheit sorgen für schlechtes Arbeitsklima.

Was tun, wenn jetzt auch noch jemand kündigt?!

Bremse im Unternehmens-Wachstum

….neue Kunden/Projekte können nur mit Bauchschmerz angenommen werden und bestehende Aufträge werden nicht rechtzeitig fertig, weil das Personal fehlt.

Im schlimmsten Fall muss sogar der Chef selbst mit ran und kompensiert die fehlende Mitarbeiter mit 12-14 Stundentag!

Wenig Bewerbungen auf offene Stellen

…die herkömmlichen Stellenanzeigen funktionieren nicht mehr. Wo man sich früher den Bewerber aussuchen konnte, kommen heutzutage einfach keine Bewerbungen mehr rein.

Offene Stellen sind ausgeschrieben, Geld für Recruiting wird ausgegeben, aber geeignete Kandidaten bleiben aus!

Lassen Sie uns sprechen!

Fabio Winkler

Häufig gestellte Fragen

Social-Media-Recruiting Definition

Bezeichnet die Nutzung sozialer Netzwerke und Plattformen für die Personalbeschaffung. Unternehmen setzen dabei verschiedene Kanäle wie Facebook, Instagram und TikTok ein, um potenzielle Kandidaten zu finden, anzusprechen und für offene Stellen zu gewinnen.

Social-Media-Recruiting bietet Unternehmen zahlreiche Vorteile, die den Rekrutierungsprozess optimieren. Erstens ermöglicht es eine erweiterte Reichweite, indem potenzielle Kandidaten aus verschiedenen geografischen Regionen angesprochen werden. Durch gezielte Werbung auf Plattformen wie Instagram und Facebook können Unternehmen ihre Stellenangebote direkt an die passende Zielgruppe richten.
 
Zweitens können Unternehmen ihre Unternehmenskultur authentisch präsentieren und Einblicke in den Arbeitsalltag geben, was das Interesse von Bewerbern steigert. Darüber hinaus profitieren Unternehmen von den Netzwerken ihrer Mitarbeiter, da Empfehlungen oft als wertvoller angesehen werden.
 
Zusätzlich ermöglicht die Analyse von Daten und Statistiken eine gezielte Ansprache und kontinuierliche Optimierung der Rekrutierungsstrategien. Insgesamt hilft Social-Media-Recruiting, qualifizierte Kandidaten schneller zu finden und die Arbeitgebermarke zu stärken.

Social Media Recruiting ist ein leistungsstarkes Instrument, das jedoch sorgfältig geplant und umgesetzt werden muss. Unternehmen, die die Chancen und Herausforderungen kennen und eine klare Strategie verfolgen, können von den Vorteilen des Social Media Recruitings profitieren und ihre Personalbeschaffung nachhaltig optimieren.

Der größte Vorteil ist die größere Reichweite und die Möglichkeit, passiv nach Talenten zu suchen. Durch Social Media können Unternehmen eine viel größere Anzahl potenzieller Kandidaten erreichen als über klassische Jobbörsen. Zudem können sie gezielt auf bestimmte Zielgruppen eingehen und eine authentische Arbeitgebermarke aufbauen.

  • Zeitaufwand: Social Media erfordert kontinuierliche Pflege.
  • Vielfalt der Plattformen: Jede Plattform hat eigene Besonderheiten.
  • Datenschutz: Es gelten strenge Datenschutzbestimmungen.
  • Konkurrenz: Viele Unternehmen nutzen Social Media für das Recruiting.

Auch oft als Landingpage gennant – Stell dir vor: Oben ist der Trichter breit, hier kommen viele Menschen hinein, die dein Unternehmen vielleicht interessant finden. Unten ist er schmal, hier kommen nur noch die Bewerber heraus, die alle Anforderungen erfüllen und eingestellt werden sollen.