Unsere Dienstleistungen für Sie
Wir lösen das Fachkräfteproblem von mittelständischen Unternehmen - durch kurz-, mittel- und langfristige Recruiting-Strategien
Talentakquise und Identifikation:
Wir nutzen fortschrittliche Methoden, um potenzielle High-Performer zu identifizieren und gezielt für Ihr Unternehmen zu gewinnen. Unser Fokus liegt auf der zielgerichteten Suche nach Talenten, die nicht nur die erforderlichen Qualifikationen, sondern auch die richtige Einstellung mitbringen.
Strategisches Employer Branding:
Gemeinsam entwickeln wir eine starke Arbeitgebermarke, um Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren. Dies trägt dazu bei, hochqualifizierte Fachkräfte anzuziehen und langfristig zu binden.
Performance-Analysen und Optimierung:
Wir analysieren kontinuierlich die Performance unserer Recruiting-Strategien und passen sie an, um sicherzustellen, dass Sie die besten Talente gewinnen. Datenbasierte Entscheidungen stehen im Mittelpunkt unserer Dienstleistungen.
Innovative Recruiting-Technologien:
Wir setzen die neuesten Technologien im Recruiting ein, um den Auswahlprozess zu optimieren.
WAS IST SOCIAL MEDIA RECRUITING
Präsenz auf Sozialen Medien: Unternehmen nutzen Plattformen wie LinkedIn, Facebook, Twitter und Instagram, um eine aktive und ansprechende Präsenz aufzubauen.
Stellenanzeigen und -promotion: Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf sozialen Medien, um potenzielle Kandidaten anzulocken. Die Verwendung von gezielten Anzeigen ermöglicht es, bestimmte Zielgruppen anzusprechen.
Employer Branding: Aufbau und Pflege eines positiven Images als Arbeitgeber. Teilen von Unternehmenswerten, Kultur und Mitarbeitergeschichten, um das Interesse von Bewerbern zu wecken.
Direkte Ansprache: Aktive Suche und Ansprache von potenziellen Kandidaten über soziale Netzwerke. Dies kann sowohl öffentlich als auch privat erfolgen.
Community Building: Aufbau von Talentpools und Communitys auf Plattformen wie LinkedIn, um langfristige Beziehungen zu potenziellen Kandidaten aufzubauen.
Interaktiver Austausch: Engagement in Diskussionen und Interaktion mit der Zielgruppe, um das Interesse an der Organisation zu fördern und Beziehungen
Probleme aufgrund des Fachkräftemangels?!
Überlastung der
bestehenden Mitarbeiter
...die Arbeit ist da und irgendwer muss das auffangen! Heißt, deine Bestehenden Mitarbeiter leiden darunter. Überlastung und Unzufriedenheit sorgen für schlechtes Arbeitsklima
Was tun, wenn jetzt auch noch jemand kündigt?!
Bremse im Unternehmens-Wachstum
....neue Kunden/Projekte können nur mit Bauchschmerz angenommen werden und bestehende Aufträge werden nicht rechtzeitig fertig, weil das Personal fehlt.
Im schlimmsten Fall muss sogar der Chef selbst mit ran und kompensiert die fehlende Mitarbeiter mit 12-14 Stundentag!
Wenig Bewerbungen
auf offene Stellen
...die herkömmlichen Stellenanzeigen funktionieren nicht mehr. Wo man sich früher den Bewerber aussuchen konnte, kommen heutzutage einfach keine Bewerbungen mehr rein.
Offene Stellen sind ausgeschrieben, Geld für Recruiting wird ausgegeben, aber geeignete Kandidaten bleiben aus!!
Fakt ist: Über 73% aller angestellten Fachkräfte
sind unzufrieden im Job, aber nicht aktiv auf der Suche!
Die Strategie zum Erfolg
Schritt 1
potenzielle Bewerber finden
Wir finden potenzielle Bewerber, die in ihrem aktuellen Job nicht zufrieden sind, oder sogar mit dem Gedanken spielen, den Job zu wechseln, aber noch nicht AKTIV auf der Suche sind!
Schritt 2
Arbeitgeber-Marke
Dort präsentieren wir dich als Top-Arbeitgeber und generieren verlangen auf die offene Stelle. Sodass du unzählige Bewerbungen von geeigneten Kandidaten erhältst!
Schritt 3
nur geeignete Bewerber
Die Bewerbungen werden schon im Bewerbungsprozess automatisiert nach der Qualität gefiltert. Sodass du nur geeignete Bewerber auf dem Tisch hast!
Willkommen bei 2G Recruiting – Ihrer erstklassigen Lösung für Mitarbeitergewinnung. Unser Engagement für Exzellenz und Innovation treibt uns an, unseren Kunden hochwertige Social Media Kampangne anbieten zu könen.
Bei 2G Recruiting glauben wir an Transparenz, Integrität und eine persönliche Herangehensweise an jede Zusammenarbeit. Unser Ziel ist es, langfristige Partnerschaften aufzubauen und unseren Kunden dabei zu helfen, ihr volles Potenzial auszuschöpfen, indem wir ihnen Zugang zu den besten Talenten auf dem Markt ermöglichen.
Unser Standort
Unser Standort liegt im schönen Ort Bad Mergentheim. Von dort helfen wir, die offenen Stellen unserer Kunden zu besetzen!
Was ist bei der Buchung wichtig?
Du buchst dir auf www.2grecruiting.de ein kostenfreies Potenzial-Gespräch. Damit wir uns ideal darauf vorbereiten können, benötigen wir ein paar Informationen von dir und deinem Geschäft.
Was passiert in der Potenzial-Analyse?
Einer unserer Experten wird mit dir kostenlos eine individuelle Recruiting-Strategie ausarbeiten, um zukünftig alle offenen Stellen planbar besetzen zu können. Quasi auf Knopfdruck Bewerbungen erhalten.
Ist die Potenzial-Analyse wirklich kostenlos?
In der Potenzial-Analyse erarbeiten wir tatsächlich kostenlosen einen persönlichen Fahrplan, wie du planbar Bewerbungen erhälst, dich als Top-Arbeitgeber präsentierst und kein Problem mehr mit Fachkräftemangel hast.
Du willst mit uns deine offene Stellen in 30-60 Tagen besetzen? So gehts:
1. Du buchst einen Termin für
die Potenzial-Analyse.
2. Du bekommst eine
Terminbestätigung.
2. Gemeinsam erarbeiten wir
deine Recruiting-Strategie!