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2G Recruiting – Ihr innovativer Partner für die Mitarbeitergewinnung in der Main-Tauber-Region. Wir kombinieren unsere lokale Expertise mit den neuesten Trends im Social Media Marketing, um Ihre Stellenanzeigen optimal zu verbreiten und die Aufmerksamkeit der besten Talente zu gewinnen.
Dank unserer kreativen und zielgerichteten Kampagnen können wir Ihnen eine hohe Bewerberqualität und eine schnelle Besetzung Ihrer offenen Stellen garantieren. Überzeugen Sie sich selbst von unserer Leistungsfähigkeit und setzen Sie auf einen Partner, der Ihre individuellen Bedürfnisse versteht.“
…die Arbeit ist da und irgendwer muss das auffangen! Heißt, deine Bestehenden Mitarbeiter leiden darunter. Überlastung und Unzufriedenheit sorgen für schlechtes Arbeitsklima.
Was tun, wenn jetzt auch noch jemand kündigt?!
….neue Kunden/Projekte können nur mit Bauchschmerz angenommen werden und bestehende Aufträge werden nicht rechtzeitig fertig, weil das Personal fehlt.
Im schlimmsten Fall muss sogar der Chef selbst mit ran und kompensiert die fehlende Mitarbeiter mit 12-14 Stundentag!
…die herkömmlichen Stellenanzeigen funktionieren nicht mehr. Wo man sich früher den Bewerber aussuchen konnte, kommen heutzutage einfach keine Bewerbungen mehr rein.
Offene Stellen sind ausgeschrieben, Geld für Recruiting wird ausgegeben, aber geeignete Kandidaten bleiben aus!
Bezeichnet die Nutzung sozialer Netzwerke und Plattformen für die Personalbeschaffung. Unternehmen setzen dabei verschiedene Kanäle wie Facebook, Instagram und TikTok ein, um potenzielle Kandidaten zu finden, anzusprechen und für offene Stellen zu gewinnen.
Social Media Recruiting ist ein leistungsstarkes Instrument, das jedoch sorgfältig geplant und umgesetzt werden muss. Unternehmen, die die Chancen und Herausforderungen kennen und eine klare Strategie verfolgen, können von den Vorteilen des Social Media Recruitings profitieren und ihre Personalbeschaffung nachhaltig optimieren.
Der größte Vorteil ist die größere Reichweite und die Möglichkeit, passiv nach Talenten zu suchen. Durch Social Media können Unternehmen eine viel größere Anzahl potenzieller Kandidaten erreichen als über klassische Jobbörsen. Zudem können sie gezielt auf bestimmte Zielgruppen eingehen und eine authentische Arbeitgebermarke aufbauen.
Auch oft als Landingpage gennant – Stell dir vor: Oben ist der Trichter breit, hier kommen viele Menschen hinein, die dein Unternehmen vielleicht interessant finden. Unten ist er schmal, hier kommen nur noch die Bewerber heraus, die alle Anforderungen erfüllen und eingestellt werden sollen.